新聞/News
最近群里很多hr在問
領失業金的問題
員工主動辭職了，失業金咋領??？
他自己辭職的 ，想領失業補助金
我該楞個操作呢？
......
具體咋個解決這些問題呢
今天
聽老張給大家擺哈子
員工離職，只有三種情況：勞動合同到期不續簽終止、單位解除勞動合同、員工解除勞動合同 （也就是本人自己辭職）。
離職后，單位HR就應根據其真實情況，向社保系統申報停保。
而其中，員工若屬于“被動離職”的（前兩種合同到期和單位解除），即可享受失業待遇，申領失業待遇金。
單位停保后，提示離職員工在自己手機上登錄“成都市就業局微信公眾號”自行操作，申辦失業待遇申領手續即可。
員工自己提出“本人辭職”的，屬主動離職，是不能享受失業險待遇滴！
但實操中，卻又有若干的這種“辭職員工”回來扭倒單位的HR，“麻煩你幫我哈嘛，幫我想哈辦法申領失業金嘛”
很多單位的HR沒有經歷過這些事兒，自身的風險意識也不夠，只簡單的想：也就是在點選停保的時候換個選項而已，幫一下唄！
現實中，我們的客戶曾經就遇到過，這辭職的員工在拿到失業金后，一轉身就把單位給告了，要求單位給付解除合同的離職失業補償金，你就注定了只有輸哦。
原因很簡單：這“主動辭職員工”手里拿著“單位解除合同”的鐵證。
難道這時你單位還敢舉證為自己辯解說自己是冤枉的嗎？？
敢說自己是提供虛假信息套取社?；饐?？？
這單位提供虛假信息和資料套取社?；?/strong>的，屬于詐保行為，這套取的金額若上了一定的量撒，早早晚晚的就能把自己往鐵窗里送咯哦…
看到這兒
HR們心里頭肯定有數了撒
莫再一股弄操作
好心辦壞事了哦
掃一掃在手機上閱讀本文章
