勞動者辭職，單位還要支付經濟補償嗎？

　　案情簡介

　　李某于2019年7月1日入職上海某業余培訓學校，擔任英語教師，每月工資15000元，雙方簽訂為期2年的勞動合同。在職期間該學校未為李某繳納本市社會保險費。李某于2020年1月5日以該學校未為其繳納社保費為由提出解除勞動關系，雙方勞動關系于該日終結，學校當日就與李某辦理了工資結算及離職手續。后李某提出仲裁申請，要求該學校支付解除勞動合同的經濟補償15000元。

　　爭議焦點

　　勞動者提出辭職，單位是否還要支付勞動者經濟補償?

　　裁決結果

　　仲裁委裁決該學校支付李某解除勞動合同的經濟補償15000元。

　　案件評析

　　我們通常理解如員工主動提出辭職是沒有經濟補償的，但本案中，仲裁為何支持勞動者的主張呢?根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同;(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。另根據勞動合同法第四十六規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本法第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此只要用人單位存在勞動合同法第三十八條中所列舉的情況，勞動者以此為由提出解除勞動合同就可以主張經濟補償。

　　本案中，學校未給李某繳納在職期間的社會保險是事實，是單位違法在先，所以李某的主張得到了仲裁委的支持。用人單位在實際用工期間，還是應當誠實信用地履行自己的義務，一定不要違反相關法律規定，千萬不要在用工成本上投機取巧，否則很可能“偷雞不成蝕把米”。

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