不管是單位招用大齡人員
還是給家里的長輩了解養老的問題
總會有點點疑問
先看一下標準的退休流程：
正常退休年齡：女職工50歲、男職工60歲
最低退休條件：社保累計買滿15年，醫保連續15年或者累計20年
針對大齡員工的參保問題
我們就要區分對待了~
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此類人員不能簽訂勞動合同，不能再申報參保，返聘此類退休人員的只能簽署勞務協議，投保商業意外險規避意外傷害風險。
二、超過法定退休年齡且從未在本地參保過的人員
不能再參加城鎮職工社會保險（男滿60周歲，女滿55周歲），可參加戶籍所在地城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險。三、 女職工年齡超過50周歲或男職工超過60周歲再次參保（續保）有參保記錄，但沒繳滿15年的（要有大成都養老保險繳費記錄），若與公司簽訂勞動合同，在社保系統中申報參保自動通過；醫保參保只能提供勞動合同和參保申報表柜面審核參保。已繳滿15年的（要有大成都養老保險繳費記錄），需上傳單位情況說明、勞動合同（內容要體現管理崗位信息哦）等資料，待社保局審核確認后參保。那么還有一部分員工，因為年齡大了不再工作。
那么參保的這個“基本養老保險”，到了退休年齡參保年限不足的又想辦理退休的咋辦吶？
《社會保險法》自2011年7月1日起施行，規定以《社會保險法》實施日為界限，未繳滿15年分為兩種情況區別處理：1、2011年7月1日前開始參?；攫B老保險的，到達退休年齡時基本養老保險參保不足15年的，可延長繳費五年，延長五年后仍不足十五年的，可一次性補足十五年后申辦養老退休待遇。2、2011年7月1日后首次開始參?；攫B老保險的，到達退休年齡時基本養老保險參保不足15年，仍需逐年繼續參保繳費至滿十五年后方可辦理養老退休待遇。
到退休年齡了，能一下子補齊養老保險不？
可以提前退休了？你要滿足這些條件
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