白云機械通過獵頭公司招聘員工，并于2013年12月28日向辰南出具了《錄用通知書》《體檢通知書》和《報到通知書》。辰南按照上述各項通知要求進行了體檢并與原用人單位辦理了離職手續。但在辰南按照規定時間前往白云機械報到時，卻被告知不予錄用。

辰南遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因仲裁委決定不予受理該案，辰南直接訴至法院，要求判令：

（1）賠償因與原單位解除勞動合同所造成的損失工資損失；

（2）白云機械支付辰南體檢費38元；

（3）賠付交通費10000元

法院審理認為：白云機械于2013年12月28日向辰南發出《錄用通知》、《報到通知》及《體檢通知》表明決定錄用辰南，報到時間確定為2014年1月13日，并要求辰南提供“上家公司離職證明”，上述行為足以使辰南產生白云機械將與其訂立勞動合同的合理信賴。

公司與員工達成口頭協議，約定員工在公司食堂從事雜工，與其他2名食堂雜工進行食材采購并準備三餐供公司全體員工食用。每周工作6天休息1天，公司按月發放工資。后員工因個人原因辭職，并在公司尚未答復的情況下自行離職，公司于其離職次月通過銀行轉賬結清工資。

員工訴求：1、未簽訂勞動合同二倍工資差額。2、經濟補償金。主要證據：工資收入銀行流水。

公司辯解：1、員工雖有間歇超過4小時工作的情形，但每周的整體工作時間未超過24小時，工資支付方式也是征得員工同意采用按月支付方式，因此公司與員工之間系非全日制勞動合同，不應向員工支付二倍工資差額。2、員工系自愿辭職，公司無需支付經濟補償金。主要證據：《食堂雜工出勤表》《各部門上班時間具體規定》。

法院裁判結果：

1、雙方系全日制勞動關系，公司應向員工支付二倍工資差額。
2、員工系單方解除與公司的勞動合同關系，公司無需向員工支付經濟補償金。