2014年雙方簽訂一年期勞動合同約定，員工的工資組成為底薪1300元+社保補助500元+銷售提成+未休年休假補貼，員工離職前一年月平均工資為2700元（包括社保500元）。

發布時間： 2019-07-03 10:21

2017年9月22日，公司作出處罰通報，通報員工請假一個星期后經行政人事部通過手機短信通知上班，直到9月22日未回公司報告，

發布時間： 2019-06-26 15:39

本案中，公司依據其內部規章制度對工傷職工處以罰款，其實違背了我國對工傷賠付適用無過錯責任的原則，也就是說我國的工傷賠付不以員工是否存在過錯為前提。

發布時間： 2019-06-19 16:06

發布時間： 2019-06-13 14:03

經公司多次通知，員工依然在青白江分公司上班，拒絕前往武侯區門店。7月25日，青白江分公司作出通知，載明因員工拒不服從公司安排，嚴重違反公司規章制度，

發布時間： 2019-06-05 13:53

017年11月2日勞動合同到期，到期前位于成都的公司向員工郵寄《勞動合同》及《勞動合同續約通知書》，員工未簽署也未回寄，并向公司提出簽訂無固定期限勞動合同。

發布時間： 2019-05-29 11:34

2011年6月，某執業醫師進入某醫藥公司的多家門店擔任兼職醫生，收入來源為掛號費及其所開具的處方提成。坐診時間為每周一、三、五上午8:30至12:00。

發布時間： 2019-05-22 16:08

2017年4月，公司下發《關于撤銷會計職位的決定》，載明：“公司因內部機構整合的原因，決定于2017年5月1日起撤銷四川辦事處會計職位的決定，現有職員可就勞動合同的變更進行協商?！?/p>

發布時間： 2019-05-07 16:59

2016年1月7日，公司在成都晚報上刊登公告，稱員工因長時間曠工，根據員工手冊規定“曠工十五天者，視為員工自動離職”，解除與員工的勞動合同。

發布時間： 2019-05-01 13:38

員工不服從公司調崗的正常工作安排，已在同仁中造成較壞影響，公司以此為由記大過并給予開除處分，均系根據公司內部規章制度的規定作出，合法有據，無需支付賠償金。

發布時間： 2019-04-24 10:06